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桂工要闻

    编者按:新征程呼唤新担当,新起点须有新作为。2023年12月,我校新一届中层领导班子和领导干部集体履新。他们接过上一届中层领导班子的接力棒,以恪尽职守、履职尽责回应职责,以担当实干、奋发有为回应期待,以自信自立的坚定、气吞万里的豪气、生龙活虎的干劲,聚焦本单位本部门重点工作任务谈设想、谈思路、谈举措,用美好愿景鼓舞师生,用创新发展引领师生,用奋进事业凝聚师生,努力在新起点、新征程上创造优异成绩、交出满意答卷,在推动学校加快发展高质量发展上展现更大担当作为。

    踔厉奋发勇担当,笃行不怠谱新篇。站在新的起点,教工部、人事处、人才办新一届领导班子将认真贯彻落实学校党委人才工作会议精神,按照学校党委对新一届中层领导班子和中层干部提出的“十个着力”要求,围绕人事人才工作综合改革和高水平人才队伍建设,聚势谋远,精耕细作,以更高的标准、更实的举措、更硬的作风推动人事人才各项工作取得新进步、实现新发展,在接续奋斗中下好“先手棋”,推动“九个桂工”美好蓝图“行则将至”,在继往开来中接好“接力棒”,为推动学校高质量发展提供强有力的人事人才支撑。

    一是把稳政治建设“定盘星”,为新时代人事人才工作强基固本。新一届领导班子将全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,在新征程上紧跟领导核心不懈奋进。带头深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记大学宿舍5朵欲花白雪卓美影视网人才工作的重要论述精神,把旗帜鲜明讲政治全面融入各项工作,力求在不折不扣贯彻落实自治区党委和学校党委各项决策部署上,干在先、走在前、做表率。

    二是锤炼科学决策“硬本领”,既为一域争光更为学校全局添彩。新一届领导班子将坚持以超前思维和战略眼光,总揽人事人才工作全局,立足服务学校高质量发展中心任务,让各项决策更具科学性、宏观性、前瞻性、正确性。坚持目标导向和问题导向统一,围绕当前人事人才工作中的痛点、难点和堵点问题,在用实功、察实情、出实招、求实效上下功夫,既考虑常态化情况,又兼顾人事人才政策发展的变化,力求把各项工作抓的更实、基础打的更牢、步子迈的更稳。

    三是打好守正创新“组合拳”,促进人事人才综合改革提质增效。新一届领导班子将以高度的历史使命感、政治责任感、现实紧迫感,深入实施“人才强校”战略,坚持创新核心地位,积极推进“1+6+N”人才政策体系和“桂工人才十条”新政落地见效,力求在集聚高层次人才和高水平团队上实现突破。按照新时代教育评价综合改革要求,积极借鉴学习兄弟院校先进经验,持续深化职称评审改革、岗位聘用改革、绩效分配改革等,用好改革“关键招”激活人事人才工作发展“新动能”,压茬拓展学校综合改革的广度和深度。

    四是当好教职员工“服务员”,更加用心用情用力做好服务保障。新一届领导班子将继续坚定不移地做好人事人才服务保障工作,通过一揽子真金白银的政策,以超常规措施用心、用情、用力为教职员工服务,营造“凤燕留心”的温馨港。继续强化校院两级领导干部结对联系人才机制,开展好“人才周”系列活动,在“拴心留人”上下功夫,进一步营造尊重关心爱护服务发展人才的浓厚氛围。加快推进具有桂工特色荣誉体系建设力度,发挥荣誉对人才的奖励激励作用,营造“引凤来栖”优良生态环境。

    五是答好全面从严治党“必答题”,以更加严实的优良作风促发展。新一届领导班子将深入实施“党建+”工程,推动党建与业务融合取得更大成效。严格履行“一岗双责”,把廉政压力传导到底、工作责任落实到人,用规范的人事管理制度为学校事业发展保驾护航。继续发扬人事人才队伍优良传统,坚守底线思维,把贯彻落实民主集中制作为加强领导班子建设的一项重要内容,做到依法依规履职尽责,自觉筑牢底线红线。一以贯之抓好作风建设,以上率下、敢于担当、真抓实干,引领带动干部职工起而行之、争先进位,齐心协力推动人事人才工作再上新台阶。

    (一审:赵婧;二审:李本建;三审:雷绍湖)

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